Kako napisati zahtjev za otkaz?
Ako odustanete od posla, morate obavijestiti svog poslodavca.
Kako napisati zahtjev za otkaz?
Zahtjev za otkaz nikada se ne tiska,napišite ga ručno. Obično je formulira na isti način: "Molim te, otpusti me po volji". Ali ako je drugačije formulirate, onda to neće biti kršenje. Postavite datum dana kada ga prenesete za potpis u glavu. Ako vođa nije prisutan, tajnik bi trebao staviti oznaku o njegovu prijemu i datumu koji odgovara vašem.
Za dva tjedna bit će vam naređenootpuštanje i izraditi knjigu radnih zapisa s odgovarajućim unosom. U roku od dva tjedna, poslodavac ima priliku pokupiti drugog zaposlenika, a vi povući svoju prijavu ako se predomislite. Također tijekom tog razdoblja možete ići na dopust ili na bolovanje, što često rade mnogi, ako je posao postao nepodnošljiv. Nakon što napustite bolnicu ili napustite, ne morate raditi još dva tjedna. Istodobno, radno iskustvo tijekom odmora ili bolovanja u ovoj situaciji nije prekinuto.
Naravno, možete dobitiodmor za neiskorišteni godišnji odmor, ali vjerojatno će se računati na minimum. I ako idete na odmor, dok još radite, dobit ćete pun odmor. Osim toga, postoji mogućnost da se opustite prije odlaska na novi posao (još uvijek nećete ići na godišnji odmor) ili se uključiti u novu pretragu, ako ga još niste pronašli.
Ako više ne ostaneš u ovom poduzećunema snage, uzeti bolovanje. Mala temperatura, pritisak, bol u leđima i slično uzrokuju bolovanje. Ne brinite ako bolničko osoblje nije dobrodošlo. Uostalom, još uvijek ne radite s tim ljudima, a bolnički list je ozbiljan dokument, on jednostavno ne radi tako da se ne možete raspravljati. Ako predložena bolnica može trajati dulje od dva tjedna (na primjer, trebate operaciju), nemojte pisati prijavu. Idite na bolovanje i dva tjedna prije kraja, pošaljite zahtjev za razrješenje preko bliskih srodnika ili pošaljite poštom. Za razdoblje prije pisanja aplikacije bit će vam plaćene plaće, tako da nećete izgubiti novac. Ne zaboravite da je u ovom slučaju je aplikacija pisana u dva primjerka, od kojih jedan tajnik ili zaposlenik odjela osoblja stavlja oznaku na prijemu i datum primitka. Držite drugu kopiju do trenutka punog nagodbe s vama. Usput, morate se izračunati u roku od tri dana nakon datuma otkaznog roka. Inače će poslodavac platiti plaću za sve dane kašnjenja.
