Koji broj treba odbaciti?
Obično, otkaz zaposlenika ne donosiznačajni problemi: zaposlenik se smatralo da je otkazan nakon broja kada je pušten. Međutim, gotovo svaki poslodavac ulazi u situaciju barem jednom, kada nije tako lako razumjeti koji broj treba odbaciti zaposlenika.
Kako odbaciti zaposlenika
Uobičajeni slučaj može se zvati jedan kada otpustite zaposlenika ili piše zahtjev za otpuštanje po volji.
U prvoj situaciji, broj otkaza jeposljednji radni dan zaposlenika. Dakle, ako ga otpustite 15., još uvijek mora raditi 15., ali sljedeći dan je potpuno slobodan.
U drugom slučaju, zaposlenik mora raditidva tjedna nakon datuma otkaza. No, tu je jedan mali zalazak: je li zaposlenik napisao u prijavi "Molim vas da pustite četvrti dan" ili "od četvrtog dana". Iako drugi dizajn nije točan, neki zaposlenici HR-a omogućuju vam da tako napišete izjavu. Ako zaposlenik želi otpustiti 4., 4. je posljednji radni dan. Ako odlazi 4., zadnji radni dan bit će treći.
Otpuštanje i bolovanje
Još pitanja, koji broj treba zapalitiosoba, uzrokuje situaciju u bolnici. Može izgledati drugačije. Na primjer, zaposlenik je bolesna i njegov bolnički list završava na dan otkaza. U tom slučaju poslodavac mora platiti zaposlenika bolesničke liste i otpustiti ga na dan kada je otpuštena radnja, jer je, zapravo, osoba bila navedena kao zaposlenik poduzeća.
Često se događa da bolnica završinakon datuma otkaza i zaposlenik zahtijeva da se datum prestanka bolovanja smatra datumom otkaza. Zapravo, takvi zahtjevi su ilegalni. Bez obzira kada završava bolnička lista, datum otkazivanja ne bi trebao biti odgođen, jer nema potrebe za njom. Imajte na umu da ovo pravilo ne funkcionira ako zaposlenik napusti bez svoje volje.
Odustani i napustite
Ponekad postoje situacije kada je to bilo prijeČlan osoblja traje dopust, a završava na dan otkaza. U takvoj situaciji, posljednji dan odmora može se smatrati danom otkaza, tako da zaposlenik ne bi trebao ići na posao. Naravno, ako podnese ostavku na vlastiti zahtjev i zatražite dvotjedni posao, morat će raditi ta dva tjedna. Ako je dan otkaza sljedeći dan nakon završetka odmora, zaposlenik će morati raditi ovaj dan.
Odbacivanje i dekret
Često zaposlenici odluče prestati tijekomrodiljni dopust, dodajući glavobolju poslodavcu: kakav broj će zapaliti zaposlenika? Zapravo, zaposlenika možete odbiti broj naveden u prijavi. Dakle, otkaz će biti usred porodnog dopusta.
Imajte na umu da odbacivanje zaposlenika koji je urodiljni dopust, možete samo ako piše pismo ostavke po volji. To znači da ga ne možete izrezati iz drugih razloga.
