Kako privući privremeni posao?

Ponekad poslodavac treba zaposlenikaprivremeni rad, ali odjel za ljudske resurse može imati problema s točnim izvršavanjem dokumenata. U našoj zemlji, privremeni rad nije tako popularan kao na Zapadu, ali već je dobivao zamah. Pogledajmo dakle kako privući privremeni posao.

Prijam zaposlenika

Da biste prihvatili zaposlenika za privremeni rad, trebate sljedeće:

Podnositelj zahtjeva mora napisati ravnateljuzahtjev za zapošljavanje s obaveznim navođenjem datuma početka i završetka, kao i napomenu da je rad privremen. Navedite krajnji rok za završetak rada i napominjemo da je privremena, važno je jer zaposlenik u vrijeme raskida ugovora neće imati pravo na različite naknade koje se stavljaju u redovne zaposlenike.
Podnositelj zahtjeva pruža poslodavcu sve potrebne dokumente: putovnicu, TIN, SNILS, diplomu, potvrde, evidenciju o radu i medicinsku medicinu (ako je potrebno).
Poslodavac potpisuje nalog za zapošljavanje, koji mora značiti da je zaposlenik privremeno.
Ugovor o radu potpisuju obje stranke.
U radnom je zapisu o zapošljavanju. Štoviše, nije potrebno naznačiti da je privremeno.

Ostale korisne informacije o ovoj temi mogu se naći u člancima: