Kako napisati IT životopis?
Stručnjaci iz područja informatičkih tehnologija sujedan od najcjenjenijih i najpopularnijih. Međutim, konkurencija na tržištu rada u ovom području vrlo je visoka. Bez sposobnosti da napravi kompetentni životopis ne može učiniti. O tome kako napisati IT životopis koji će vam pomoći da se izdvojite od desetak kandidata za upražnjeno radno mjesto, naš će članak pomoći razumjeti.
Vaš životopis mora ispunjavati opće uvjete za takve dokumente. Ali možete istaknuti svoje nijanse informacija u IT životopisu.
Svrha nastavka / Željeni položaj
U ovom stupcu morate navestišto tvrdiš. Ne biste trebali napisati "administrator", "programer", "programer". Do danas IT djelatnici imaju usku specijalizaciju, koja bi trebala biti naznačena. Na primjer, "web programer", "PHP-developer".
formacija
U ovom stupcu potrebno je navesti ne samo nazivobrazovnoj instituciji, fakultetu i godinama studija. Naša sveučilišta treniraju stručnjake širokog profila, a poslodavci su zainteresirani za usku specijalizaciju. Stoga informacije o pohađanju seminara, treninzima, rezultatima Brainbench testova, prolazu specijaliziranih tečajeva nisu ništa manje važni. To će biti vaša dodatna prednost u borbi za natječaj.
Informacije o engleskom jeziku obvezne sutrebalo bi se odraziti na vaš životopis. Poželjno je da to potvrde potvrde o završetku tečajeva, prolaze testovi ili sudjeluju na konferencijama na engleskom jeziku. Rad IT stručnjaka usko je povezan s programima i dokumentacijom na engleskom jeziku, tako da većina poslodavaca zanima zapošljavanje osobe koja govori taj jezik. Posebno je važno poznavanje engleskog jezika za podnositelje zahtjeva za radom u međunarodnoj tvrtki.
Radno iskustvo / funkcionalne odgovornosti
Posebnu pozornost treba posvetiti ovom odlomku sažetka. Bilo bi pogrešno jednostavno navesti mjesta rada. Podaci iz takvih podataka poslodavac će privući minimalnu vrijednost. Mnogo je važnije detaljnije opisati svoje funkcionalne odgovornosti na prethodnim radnim mjestima. Takav životopis bit će zanimljiviji za poslodavca jer će predstavljati koliko ćete dolaziti na posao.
Ovisno o poziciji za koju se prijavljujete, sadržaj ovog odjeljka bit će drugačiji. Predlažemo da se upoznate s mogućim pitanjima koja vaš životopis treba odgovoriti.
Ravnateljica IT
- broj podređenih;
- sfera odgovornosti;
- rezultate rada odjela / tvrtke tijekom vašeg upravljanja;
- pozitivne promjene koje su se dogodile s vašim sudjelovanjem (uvođenje prakse održavanja mjesečnih seminara ili treninga itd.).
Programeri / programeri
- opseg aktivnosti;
- veličina tima;
- vrste poslova koji su riješeni, koje su tehnologije korištene u tome;
- način praćenja izvršavanja zadataka;
- ako ste organizirali rad drugih članova tima i bili odgovorni za kvalitetu njegove implementacije - to bi se trebalo odraziti i na vaš životopis.
Administratori sustava i mreža, inženjeri tehničke podrške
- opseg tvrtki u kojima ste radili, broj njihovih zaposlenika, broj podružnica;
- broj podržanih korisnika;
- način organiziranja tijeka rada (lokalno ili daljinski);
- 1. ili 2. potporna linija.
Stručnjaci za implementaciju (IT konzultanti)
- u provedbi kojih su bili uključeni;
- koji su uvjeti dani za ispunjenje zadataka;
- dobiveni rezultati.
Voditelji projekata
- prijenos projekata, čija je koordinacija provedena s kratkim opisom;
- broj podređenih;
- s kojima su partneri morali surađivati;
- detaljan opis ovlasti i odgovornosti;
- je li posao uključivao komunikaciju s kupcima.
Dodatne informacije i osobne osobine
- Prilikom pisanja odjeljka "Osobne kvalitete" ne vrijedipopis svih osobnih karakteristika. U IT životopisu potrebno je napisati one osobine koje će biti korisne u budućem radu: marljivost, stres, sposobnost za rad u vremenskom manjku, koncentriranje, brzi učenik, odgovornost, točnost, analitički način razmišljanja.
- Ovdje možete spomenuti najživljivija osobna postignuća: prisustvo patenata, govora na specijaliziranim konferencijama, forumi, sudjelovanje u izložbama profila, dostupnost publikacija itd.
- Nemojte zaboraviti napisati željenu vrstu zaposlenja (nepuno radno vrijeme ili puno radno vrijeme, daljinski rad).
